CÁCH TÍNH BẢO HIỂM XÃ HỘI NĂM 2017

  -  




Bạn đang xem: Cách tính bảo hiểm xã hội năm 2017

1. Đối tượng tsay mê gia BHXH, BHYT, BHTN mới nhất năm 2017

Tmê man khảo: Thủ tục tsay mê gia BHXH, BHYT, BHTN năm 2017

Chỉ tiêuDoanh nghiệp đóngNgười lao động đóngTổng cộng
BHXH17.5%8%25.5%
BHYT3%1.5%4.5%
BHTN1%1%2%
KPCĐ2%2%
Tổng cộng23.5%10.5%34%

3. Mức tiền lương tyêu thích gia bảo hiểm năm 2017

3.1. Mức tiền lương tyêu thích gia bảo đảm bởi vì đơn vị tự ra quyết định. Nhưng phải phía trong giới hạn:

Mức lương phải chăng duy nhất đóng bảo hiểm ko được phải chăng hơn nấc lương về tối tphát âm vùng
VùngMức lương buổi tối tphát âm vùng 2017

(Đối cùng với Lao hễ không qua học nghề)

Mức lương buổi tối thiểu vùng 2017

(Đối với Lao rượu cồn đang qua học tập nghề)- Cộng thêm 7%

Vùng 13.750.000 đồng/tháng4.012.500 đồng/tháng
Vùng 23.3trăng tròn.000 đồng/tháng3.552.400 đồng/tháng
Vùng 32.900.000 đồng/tháng3.103.000 đồng/tháng
Vùng 42.580.000 đồng/tháng2.760.600 đồng/tháng
– Mức lương cao nhất đóng góp bảo đảm ko được cao hơn nữa trăng tròn lần mức lương cơ sở ( BHXH, BHYT), cùng không được cao hơn nữa trăng tròn lần nấc lương về tối tgọi vùng (BHTN)

3.2.

Xem thêm: Hướng Dẫn Cách Bắn Tiền Mạng Viettel Không Cần Mật Khẩu Như Thế Nào



Xem thêm: #5 Cách Làm Món Cơm Chiên Trứng Trong 5 Phút, Cách Làm Cơm Chiên Trứng Siêu Ngon Đơn Giản Ở Nhà

Công thức tính Mức chi phí lương tham gia đóng bảo hiểm năm 2017:

*

Theo chỉ dẫn trên Điều 6 của Quyết định số 595/Đ-BHXH. Quy định trên khoản 1 và Điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

Trong đó:

Mức lương: là lương đăng ký theo thang bảng lương gửi cơ quan bảo đảm thôn hội bởi doanh nghiệp xây dừng theo qui định của pháp luật lao hễ nhưng mà phía 2 bên đã thỏa thuận hợp tác.Prúc cấp lương: là các khoản prúc cấp cho lương để bù đắp nguyên tố về ĐK lao động. Tính chất phức hợp các bước, ĐK sinc hoạt. Mức độ đắm đuối lao hễ nhưng nấc lương thỏa thuận hợp tác trong HĐLĐ chưa được tính đến: phú cấp cho chuyên dụng cho, chức danh, phú cung cấp nặng nhọc tập, ô nhiễm,…..Các khoản bổ sung khác: Bao tất cả các khoản thường xuyên với không liên tiếp. Và các chế độ an sinh không giống như: tiền thưởng trọn ý tưởng, tiền ăn thân ca, các khoản cung ứng xăng xe pháo, điện thoại cảm ứng thông minh, chuyển vận, tiền bên ở…